חברות

חִברות (סוציאליזציה)

תהליך החברות הוא תהליך בו הפרט לומד להיות חבר בחברתו ובתרבותו, באמצעות יחסי גומלין (יחסים של השפעה הדדית) בין הפרט לסביבתו. תהליך החברות מתחיל ברגע הלידה ונמשך כל החיים. בתהליך זה, האדם לומד ערכים, נורמות ותפקידים כדי שיוכל לתפקד בסביבתו החברתית.

מטרות תהליך החברות:

• הכשרת אנשים לתפקידים חברתיים באופן נורמטיבי ופונקציונלי לחברה. התהליך נועד לשרת את החברה ותורם לשמור על יציבותה ולכידותה.

• גיבוש אישיות הפרט ופיתוח הזהות העצמית. תוך כדי התהליך, הפרט מגבש השקפות עולם ודעות וכך למעשה מפתח את אישיותו וזהותו. התהליך מאפשר לפרט לממש את הפוטנציאל האישי שלו.

סוכני חברות:

כל הדמויות המרכיבות את סביבתו הקרובה והרחוקה של הפרט ולוקחות חלק בתהליך החברות שלו.

מטרתם של סוכני החברות היא להעביר את הפרט בהצלחה דרך תהליך החברות, תוך כדי הדגשת מסרים רצויים לחברה. סוכני החיברות מהווים מנגנון פיקוח ומוודאים שהפרט מפנים ומיישם מסרים אלו.

סוכני החיברות משתמשים בדרכים שונות להעברת מסרים:

• ישירה – באמצעות הוראה ישירה (למשל: אם המורה לבתה לנקות את החדר).

• עקיפה – באמצעות דוגמא אישית (למשל: אם המנקה את חדרה ובכך משמשת מודל לחיקוי עבור בתה).

• משתפת – באמצעות דו שיח מתמיד בין סוכן החברות לפרט (למשל: אם משוחחת עם בתה על חשיבות ניקיון החדר).

• מדכאת – באמצעות כפיה (למשל: אם המחייבת את בתה לנקות את החדר).