Облік оплати праці

Облік оплати праці

Оплата праці – це заробіток, обчислений, як правило, у грошовому виразі, який за трудовыми угодами власник или уповноважений ним орган сплачує працівникові за виконану ним роботу чи надані послуги.

Оплата праці поділяється на основну и додаткову заробітну платы, інші стимулюючі та компенсаційні виплати, для утворюють фонд оплатыи праці.

Облік використання робочого часу, такожный контроль за станом трудовых дисциплин на промышленных предприятиях забезпечу табельний облік, сутність якого полягає в щоденній реєціїії працівівії працівівів на роботе, зачисление роботов на явку, усыпление роботов на явку.

Облік праці та ї оплати має відповідати таким нормативным документам, як: Кодекс законів про працю; Закони України «Про оплату праці», «Про відпустки», «Про збір на обов’язкове соціальне страхування»; Положення про порядок укладання контрактів під час оформление (найму) на роботу працівників; Порядок нарахування середньої заробітної плати; План рахунків бухгалтерского обліку активів, капіталу, зобов’язань и господарських операций и організацій; Положення (стандарт) бухгалтерского обліку 16 «Витрати» та інші.

Задачи автоматизованого обліку праці та її оплата взамодіють із такими задачами инших ділянок обліку на підприємств:

виплати заробитної плати через касу та перерахування через розрахунковий рахунок; нарахування заробитної плати за кореспондуючими рахунками; нарахування страхових внесків; утримання из заробитної плати; резерв майбутніх витрат (облік фінансово-розрахункових операцій);

нарахування заробитної плати за кореспондуючими рахунками; нарахування страхових внесків (облік витрат на виробництво);

нарахування заробитної плати за кореспондуючими рахунками; нарахування страхових внесків; утримання из заробитної плати; резерв майбутніх витрат; данные об управлении фондом (отраслевыми и складскими фондами).

Облік використання робочого часу, такожный контроль за станом трудовых дисциплин на промышленных предприятиях забезпечу табельний облік, сутність якого полягає в щоденній реєціїії працівівів на роботе, зачисление роботов на явку, усыпление машин.

Відділ кадрів, приймаючи на роботу працівника, надає табельний номер и відкрива особисту картку, и в трудовій книжці робота познать про й зарахування на підставі наказу керівника підприємства. В особистій картці зазначаються анкетные дані про працівника и все зміни, чтобы відбуваються в його роботі. Бухгалтерія теж відкриває особисту картку кожному працівникові.