זכויות העובדים

זכויות עובדים הן זכויות הניתנות לעובדים באמצעות דיני העבודה, בהסכמים קיבוציים ובכלים נוספים להסדרת יחסי העבודה. זכויות העובדים הן תוצאה

של מאבקים של תנועות סוציאליסטיות מהמאה ה-19 שבאו למנוע העסקת ילדים קטנים, להגביל את שעות העבודה היומיות ולקבוע שכר מינימום.

בישראל, מערכת יחסי העבודה בין עובד ומעביד כפופה לרגולציה אשר מחייבת כל מעביד לתת זכויות מינימליות לעובדיו, חוקי מגן מונעים ממנו לפגוע

בזכויות אלה אפילו אם ויתר עליהן העובד בכתב. כך למשל חייב מעביד בתשלום שכר שלא יפחת משכר המינימום ולשלם גמול שעות נוספות, דמי מחלה וחופשה שנתית. קיימת חובה על כל מעביד לספק לכל עובד הודעה בכתב המפרטת את זכויותיו. הודעת פיטורים או התפטרות חייבת גם היא להיעשות בכתב. על העובדים במגזרים השונים במשק חלות גם הוראות צוי הרחבה של משרד הכלכלה, אשר מוסיפות על הזכויות המוקנות בהתאם לחוקי העבודה. עובד אשר זכויותיו נפגעו יכול להגיש תביעה לבית הדין לעבודה או להגיש תלונה במשרד הכלכלה.

זכויות נשים בהריון

זכויות לאחר הלידה

חופשת לידה
דמי לידה
מענק לידה
הפרשות לביטוח פנסיוני ולקרן השתלמות בחופשת לידה
איסור פיטורי עובד/ת במהלך חופשת לידה
פיצול חופשת לידה
הארכת חופשת לידה בשל אשפוז של היולדת או של התינוק
חופשה ללא תשלום לאחר חופשת לידה
ימי מחלה עקב הריון או לידה של בת הזוג

זכויות לאחר חופשת הלידה

• איסור פיטורי עובד/ת לאחר חופשת לידה

• חופשה ללא תשלום לאחר חופשת לידה

•  (שעת הנקה בעבודה (שעת הורות

• איסור פגיעה בהיקף משרה בחופשת לידה ולאחריה

• התפטרות לצורך טיפול בילד

• הגבלת שעות עבודה לאחר חופשת לידה

פיטורים

• איסור פיטורי עובדת בהריון

• איסור פיטורי עובדת במהלך טיפולי פוריות

• איסור פיטורי עובדת השוהה במקלט לנשים נפגעות אלימות

• איסור פיטורי עובד מחמת אפליה פסולה

• בקשה להיתר לפיטורים או פגיעה בהיקף משרה לפי חוק עבודת נשים

• פיצויי פיטורים בהתפטרות עקב שהיה במקלט לנשים נפגעות אלימות

.זכויות נערים ונערות עובדים

ב 2004 היו בישראל ,כ 21 אלף בני נוער עובדים, אשר חלק הגדול הועסק בענף שירותי האירוח והמזון . החקיקה

בישראל מכירה בפגיעות של בני נוער, וכבר בשנת 1953 נחקקו חוקים אשר נועדו להגן על קטיני עובדים, ולקבוע את המסגרות ואת התנאי להעסקתם.

בתקנות עבודת הנוער נקבעו מגבלות להעסקת קטינים.

נאסר להעסיק במקומות עבודה ובתהליכי ייצור מסוכנים כגון מכרות, מחצבות, בתי מטבחיים, ייצור ועיבוד חומר נפץ, עבודה הכרוכה במגע עם חומרים כימיים, או עבודה עם מכשירים מסוימי

זכויות בני נוער בעבודה – מה חשוב לדעת? ממה צריך להיזהר?

זכות האדם מס’ 23: זכויות העובדים

דמי חגים עובד, לאחר 3 חודשי עבודה במקום העבודה שלא נעדר מהעבודה סמוך ליום החג יום לפני החג ויום אחרי החג, אלא בהסכמת המעביד, יהיה זכאי לתשלום מלא בעבור 5 ימי חג בשנה (8 ימי ראש השנה, 8 ימי סוכות, 8 ימי פסח, חג שבועות ויום העצמאות).

עובד לא יהיה זכאי לימי חג החלים בשבת. עובד חודשי לא יהיה זכאי לתשלום נפרד עבור ימי חג, מכיוון שימי החג מגולמים במשכורת החודשית שלו.

שעות נוספות ועבודה במנוחה בשבוע עבודה בן 9 ימים יום עבודה רגיל הוא 1.2 שעות.

אם עובד הועבד ביום עבודה רגיל שעות נוספות, המעביד צריך לשלם לו %189 משכר העבודה הרגיל עבור השעתיים הראשונות ו-%192 עבור כל שעה נוספת שלאחר השעתיים הנוספות הראשונות.

בנוסף, עובד זכאי לתשלום שעות נוספות אם עבד מעבר ל-43 שעות בשבוע. אם עובד מועסק במנוחה השבועית, חייב המעביד לשלם לו בעד שעות העבודה, לפחות %192 משכר הרגיל של העובד.

בעבודה במנוחה השבועית העובד יהיה זכאי גם לשעות נוספות כרגיל.