אינאס אלעמור

מוגש מ: אינאס אלעמור

מוגש ל: מרצה שרי חזי

ת”ז: 206870065

סוגאטה מיטרה: נולד ב- 12 בפברואר 1952 הוא הודי מדען מחשבים ותאורטיקן חינוכי המשמש כפרופסור לטכנולוגיה חינוכית בבית הספר לחינוך תקשורת ומדעי השפה באוניברסיטת ניוקאסל אנגליה. הוא ידוע בעיקר בזכות הניסוי “חור בקיר” ומצוטט נרחב בעבודות בנושא אוריינות וחינוך. הוא מדען ראשי, אמריטוס בחברת ההכשרה הלאומית למכון טכנולוגי מידע בהודו.

 התחלה הסרטון היה עוסק בסואגטה עם מיטרה הוא מדבר:

שכולו דיבר על חוויותיו שביצע וכניסה לטפל בבעיה שקיימה בניסוי שלו הוא הוצע על ידי אנשי המחשבים בניו דלהי כדי להכין איך הילדים יכולים להגיב לעבודה על מחשבים בניו דלהי הם לא יודעים כלום ואין להם את זה לחשוב לדעת ולא יודע מה העסק, הוא ניסה את זה ומיהו במהלכו בחרין שילדים ילמדו על ידי ביצוע מה שרצו ללמוד בכוחות עצמם הוא ראה שילדים יכולים להשתמש במחשב בעצמם

.ואחריו עשה ניסוי זה באזורים אחרים ורפובליקות אחרים

הייתה להם להגיש למחשבים וכמה ילדים היו גם יכולים להשתמש בדברים אחרים כמו ללכת וגלגל ולעשות את שיעורי הבית שלהם היה התפתחות אדירה באנגלית שלהם ככל שהם התחשבו לחשיבה עמוקה יותר.

ובשנת 2006 הוא עשה את הניסוי הראשון מחוץ לניוקאסל

600 שעות הדרכה שניתנו. אנו יכולים לשנות את כל מה שילדים הצליחו להשתמש במחשבים ולמידה בעצמם, מסתבר שכל קטטה הייתה מוצלחת בסופו של דבר דבר ושיש להם את היכולת לסדר את עניינם בעצמם ללא עזרה של אף אחד.

“אנחנו יכולים לשנות הכל”

הושפעתי מהמשפט ההוא שאמר בסוף הסרטון כאילו הוא אומר ששם דבר לא נשאר אותו דבר ושאנו יכולים לשנות את מה שאנחנו רוצים כשאנו מנסים, מתאימים ומתנסים בעצמנו, שכן הוא שינה הרבה דברים עם כמה חוויות שאנחנו עצמנו יכולים לשנות הכל.

קישר ל כיתה הפוכה:

 https://youtu.be/lI-PXQCJP68

קישור ל למידה שיתופית:

 https://youtu.be/RNayo17oXuU

קישור לפודקסט שאני בחרתי:

 https://tmosko.com/podcast/

על הפודקסט – חינוך בעולם החדש

 פרק 15 – חברה לבניית אתרים? חינוך? גם וגם

הפודקסט מדבר שכולנו רוצים להיות קשורים למשהו בין אם זה בעסק או בקבוצה, או שאנחנו שייכים לחברים או למשהו אחר לפני כמה שנים שהם הקימו

אביטל (אביטל TechJump) חברה שבונה אתרים מאוישת על ידי אנשים עם קשיים פיזיים ורגשיים.

יש גם את המורכבות וההבדלים בין (TechJump) לחברות אחרות הכישורים האישיים והבראשתיים המסייעים לעובדים לרכוש אותם הקושי והפאר בין המחויבות הנדרשת בין מה שקורה בפועל. חברות אלו הוקמו במטרה להשיג ידע ומיומנויות.